1.4 Objetivos

            Los objetivos planteados en esta investigación pretenden plasmar el motivo por el cual se desarrollan estos estudios, a continuación se presentan el objetivo general y los objetivos específicos.

1.4.1 Objetivo General

Determinar si existe relación entre el Diseño del Trabajo y la percepción del Clima Laboral con la Productividad del departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnológico Superior de Tantoyuca.

1.4.2 Objetivos Específicos

1. Llevar a cabo el análisis de las operaciones, aplicando los enfoques básicos de ingeniería de métodos para el análisis de la operación.
2. Analizar  el clima laboral existente y el comportamiento del trabajador a través de la observación y la aplicación de encuestas.
3. Llevar a cabo la medición de la productividad aplicando  la matriz de objetivos OMAX.
4. Determinar si existe relación entre las variables de estudio propuestas.

 

 

1.5 Supuestos e Hipótesis
           
Debido a que la presente investigación es de tipo correlacional, se  elaboración hipótesis correlacionales que  especifican las relaciones entre las variables sujetas a análisis. Estas hipótesis correlacionales pueden predecir cómo están asociadas estas variables (nivel predictivo o explicativo). Así, las hipótesis planteadas para este proyecto son las siguientes:

Hipótesis de Investigación de Tipo Correlacional

Hi: El Diseño del Trabajo y el Clima Laboral influyen en la Productividad del personal del Departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnológico Superior de Tantoyuca.

Hipótesis Nula

Ho: El Diseño del Trabajo y el Clima Laboral no influyen en la productividad del personal del Departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnológico Superior de Tantoyuca.

Hipótesis alternativa:

H1a: La productividad en el departamento de servicios generales depende sólo del clima laboral.

H2a: La productividad en el departamento de servicios generales depende sólo del Diseño del Trabajo.

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